结论前置：公司提前通知不续签合同，最后一个月的工资公司仍需发放，且根据具体情况，劳动者可能还有权获得经济补偿。
工资发放问题：
工资发放义务：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。因此，即使公司提前通知不续签合同，最后一个月的工资公司仍需发放，这是公司的法定义务。
工资计算方式：最后一个月的工资应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。如果劳动者在最后一个月内有请假、旷工等情况，公司应按照实际出勤天数扣除相应工资。
经济补偿问题：
公司主动不续签：如果公司主动提出不续签合同，且非因劳动者过错（如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
降低条件导致不续签：如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然可以要求公司支付经济补偿金。
无需支付经济补偿的情况：如果劳动者主动提出不愿续签合同，或者劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），或者公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝，那么公司无需支付经济补偿金。
建议与行动：
劳动者：如果公司提前通知不续签合同，劳动者应首先确认自己的工资是否已足额发放。如果公司未发放工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者还可以根据自己的情况判断是否有权获得经济补偿，并据此与公司进行协商或寻求法律援助。
公司：公司在处理劳动合同终止事宜时，应遵守相关法律法规，确保合法合规。如果公司决定不续签合同，应提前与劳动者进行沟通，并按照法律规定支付工资和经济补偿（如适用）。这样可以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
总结：公司提前通知不续签合同，最后一个月的工资公司仍需发放。同时，根据具体情况，劳动者可能还有权获得经济补偿。劳动者和公司都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。