结论：合同到期公司提前一个月通知的情况下，最后一个月是否上班取决于双方协商及合同具体约定，但通常情况下，员工仍需正常上班直至合同到期日。

详细分析：

1. 合同到期与通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期前，用人单位或劳动者均有权选择是否续签合同。若用人单位决定不续签，通常应提前通知劳动者，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作机会。
   • 在您的情况下，公司已经提前一个月通知您合同到期不再续签，这是符合法律规定的通知期限（除非合同中有更长的通知期限约定）。

2. 最后一个月的工作安排：

   • 合同未明确约定：如果劳动合同中并未明确约定合同到期前最后一个月的工作安排，那么通常情况下，员工应继续按照原合同约定的工作内容和工作时间正常上班，直至合同到期日。这是因为，在合同到期前，合同仍然有效，双方应继续履行各自的义务。
   • 合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了合同到期前最后一个月的工作安排（如提前离职、减少工作时间等），则双方应按照合同约定执行。但这种情况相对较少见，且需要合同内容明确无误。

3. 双方协商：

   • 除了合同约定外，双方还可以通过协商来确定最后一个月的工作安排。如果员工希望提前离职或减少工作时间，可以与用人单位进行沟通，看是否能够达成一致意见。但需要注意的是，协商结果应书面确认，以避免后续纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果员工在合同到期前未经用人单位同意擅自离职或减少工作时间，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任（如赔偿用人单位因此遭受的损失）。
   • 同样地，如果用人单位在合同到期前无故要求员工提前离职或减少工作时间，也可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任（如支付经济补偿金等）。

建议：

• 在合同到期前，建议您与用人单位进行沟通，明确最后一个月的工作安排。如果双方能够达成一致意见，最好将协商结果书面确认下来。
• 如果您对合同到期后的相关事宜存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的行为。