针对您提出的“公司到期不续约员工，提前一个月通知员工了还要给钱吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论：
一般情况下，如果公司到期不续约员工，并且提前一个月通知了员工，公司通常是不需要支付经济补偿的。但是，也存在一些特殊情况，在这些情况下，公司可能需要支付经济补偿。
详细分析：
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位提前一个月通知员工不续签劳动合同，并且没有降低劳动合同约定条件，那么在这种情况下，公司通常是不需要支付经济补偿的。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致劳动合同不续签的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果劳动合同期满后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
- 如果公司未提前一个月通知员工不续签劳动合同，或者通知方式不符合法律规定（如未采用书面形式等），也可能导致公司需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 如果您遇到了公司到期不续约的情况，并且认为公司可能存在需要支付经济补偿的特殊情况，建议您先与公司进行协商，明确您的权益和诉求。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能证明劳动关系及合同到期等相关证据。
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，公司到期不续约员工是否需要支付经济补偿，取决于具体情况和法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。