针对您提出的“合同到期前一个月员工要书面通知公司续约吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、法律层面的规定
在法律层面，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同到期后即行终止，并没有明确规定员工必须提前一个月书面通知公司续约。同样地，公司也没有法定义务必须提前一个月通知员工续签合同。这意味着，从法律的角度来看，员工和公司在合同到期前都没有强制性的通知义务。
二、实践操作与建议
尽管法律没有明确规定，但从实践操作和避免劳动纠纷的角度出发，提前沟通是一个明智且妥善的做法。对于员工而言，如果您希望继续在公司工作，可以主动与公司进行沟通，表达续约的意愿。这种沟通可以是口头的，但为了确保双方权益，建议采用书面形式，如发送一封续约意向书或邮件，明确表达您的意愿和期望。
对于公司而言，同样建议在合同到期前与员工进行沟通，了解员工的续约意向。如果公司也希望与员工续约，那么双方可以协商续签合同的具体条款和条件。如果公司不打算续约，那么提前告知员工也是体现企业人文关怀和避免劳动纠纷的重要举措。
三、特殊情况与注意事项
合同约定：如果劳动合同中明确规定了续签需提前通知的条款，那么员工和公司都应严格遵守合同约定执行。
地方性法规：部分地区可能有特殊规定，要求公司在不续签合同时需提前通知员工。因此，在处理此类事务时，公司应依据当地法律法规执行，以确保合法合规。
经济补偿：根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，员工在合同到期前应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，虽然法律未强制要求员工在合同到期前一个月书面通知公司续约，但从实践角度出发，提前沟通是一个明智且妥善的做法。为了确保双方权益和避免劳动纠纷，建议员工和公司都采取主动沟通的态度，并在必要时采用书面形式进行确认。同时，双方都应严格遵守相关法律法规及合同约定，确保合法合规地处理劳动合同续签或终止事宜。