结论：劳动合同到期不续签时，您完全有权利拿到上个月的工资。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（但此处的经济补偿并不影响您获得上个月工资的权利）。更重要的是，无论劳动合同是否续签，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括您上个月的工资。

2. 工资支付义务：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。劳动合同到期不续签，并不影响您已经提供的劳动和应得的工资。因此，用人单位无权以劳动合同到期不续签为由拒绝支付您上个月的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付上个月的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
   • 同时，注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时间内提出仲裁申请或提起诉讼。

建议：

• 在与用人单位协商时，可以明确提出您的诉求和依据的法律条款，以增加协商的成功率。
• 如果用人单位态度强硬或拒绝协商，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。