劳动合同到期不续签，最后一个月工资应正常发放。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 合同到期未续签但继续工作的工资发放：

   • 根据法律规定，劳动合同到期公司未续签但员工继续工作，会形成事实劳动关系。在此期间，公司需按照员工原有的工资标准或不低于原合同预定的标准支付工资。
   • 若公司未续签书面劳动合同超过一个月，则需支付二倍工资，最长不超过十一个月。

2. 合同到期不续签的经济补偿：

   • 如果劳动合同到期，公司决定不再续签，那么公司需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在合同到期未续签的情况下，应主动与公司协商续签事宜。
   • 若公司拒绝续签并解除劳动关系，员工可以收集相关证据（如工资条、考勤记录等）来证明劳动关系，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期不续签的，最后一个月工资应正常发放。同时，员工也应注意保护自己的权益，及时与公司协商或采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。