合同到期公司不续签，一般情况下无需继续上班，但需根据具体情况判断并做好后续处理。具体分析如下：

1. 劳动合同到期终止的法律规定
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着合同到期后，双方劳动关系自然解除，公司无需续签，员工也无需继续提供劳动。若公司明确表示不续签，员工继续上班可能被视为新的用工关系，存在法律风险。

2. 公司不续签的补偿义务
   若合同到期公司不续签，需向员工支付经济补偿金（N），计算标准为：

   • N=工作年限×月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     
   • 例外情形：若公司维持或提高原条件续签，员工拒绝的，公司无需支付补偿；若员工主动提出不续签，同样无补偿。

3. 员工需注意的操作要点

   • 确认终止通知：要求公司出具书面终止通知，明确不续签原因及补偿方案，避免口头沟通引发纠纷。
     
   • 办理离职手续：按公司要求交接工作、归还财物，但需保留交接证据（如签收单），防止公司以“未交接”为由拒付补偿。
     
   • 监督补偿支付：若公司未在离职时一次性支付补偿金，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情形处理

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：合同到期需顺延至相应情形消失，公司此时不续签属违法终止，需支付赔偿金（2N）。
     
   • 医疗期、停工留薪期员工：合同到期需顺延至期满，公司不续签同样违法。
     
   • 未签书面合同的双倍工资：若合同到期后未续签但继续用工，公司需在1个月内与员工补签；逾期未签的，员工可主张双倍工资（最多11个月）。

建议行动：

1. 立即与公司确认终止意向及补偿方案，要求书面通知；
   
2. 核对补偿金额是否符合法律规定，若存在争议可申请劳动仲裁；
   
3. 若公司强制要求继续上班，明确拒绝并保留证据（如录音、聊天记录），防止被认定为事实劳动关系。
   

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