核心结论：被别人外力受伤病假期间的工资赔偿问题，主要取决于受伤的原因和责任归属。以下是几种常见情况的详细分析：
因工作原因受伤：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 建议：如果您是在工作过程中因外力受伤，应首先向单位报告，并尽快进行工伤认定。一旦认定为工伤，您在病假期间的工资将由单位按照原工资福利待遇支付。
因第三人侵权受伤：
- 法律背景：如果您的受伤是由于第三人的侵权行为导致的，比如交通事故、故意伤害等，那么您有权向侵权人主张赔偿。同时，根据《社会保险法》的相关规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。但关于工资部分，通常需要由侵权人或通过民事诉讼途径解决。
- 建议：在这种情况下，您应首先报警并保留好相关证据，如医疗记录、警方报告等。然后，您可以与侵权人协商赔偿事宜，或者通过民事诉讼途径来维护自己的权益。关于病假期间的工资，如果侵权人愿意赔偿，则由其支付；如果侵权人不支付或无法确定，您可能需要通过其他途径（如工伤保险基金或单位先行垫付，但具体需根据当地政策和单位规定）来寻求帮助。不过，一般情况下，工伤保险基金或单位并不直接承担因第三人侵权导致的工资损失赔偿。
非工作原因且非第三人侵权受伤：
- 法律背景：如果您的受伤既不是因为工作原因，也不是因为第三人的侵权行为，那么这种情况下的工资赔偿可能就不受工伤保险或侵权法的直接保护。此时，您可能需要依据与单位的劳动合同、单位规章制度或相关法律法规来寻求解决方案。
- 建议：在这种情况下，您应首先查看与单位的劳动合同和单位规章制度，了解关于病假工资支付的规定。如果合同或制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，您可以与单位协商解决。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
进一步思考：在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留好所有相关证据，如医疗记录、警方报告、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
- 及时与单位沟通，了解单位的政策和态度，以便更好地维护自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，以确保您的权益得到充分保护。