员工在请病假期间，公司应依法支付病假工资，若公司未支付，员工可通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的解决方案：

一、确认权益与初步准备

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，包括病假期间的工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。

2. 查阅公司规定：

   • 你应首先查阅公司关于病假工资发放的具体规定，这些规定通常会在员工手册或公司内部规章制度中明确说明。
   • 确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续，以及病假工资的计算方式和标准。

3. 保留证据：

   • 在开始任何行动之前，保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

二、与公司协商

1. 主动沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况。
   • 提供病假证明和相关医疗资料，要求公司按照规定发放病假工资。

2. 强调法律规定：

   • 在协商过程中，可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉途径：

   • 如果与公司协商无果，你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 投诉可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。

2. 提交材料：

   • 投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等。
   • 这些材料将证明公司未支付病假工资的事实。

四、申请劳动仲裁

1. 准备材料：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。

2. 参与庭审：

   • 在仲裁庭审过程中，需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。

五、提起诉讼

1. 一审诉讼：

   • 若对仲裁裁决结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。

2. 二审诉讼：

   • 如果对一审判决结果仍不满意，你还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。

六、病假工资的计算与标准

• 病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
• 你可以了解并参照当地的具体规定来计算自己应得的病假工资数额。

总结：面对公司不发工资的情况，你应保持冷静并采取有效措施维护自己的合法权益。从确认权益与初步准备开始，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁到提起诉讼，逐步推进以解决问题。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。