针对您提出的“公司病假工资不按规定发怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
一、明确法律依据与权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司在您请病假期间应当依法支付病假工资。这是您的合法权益，受法律保护。病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
二、查阅公司规定与合同
接下来，建议您查阅公司的规章制度或劳动合同，确认是否有关于病假工资的具体规定。这有助于您了解公司内部的支付标准，并在后续维权时更有针对性。
三、与公司进行友好协商
收集证据：在开始协商之前，请准备好所有能证明病假真实性的材料，如医院出具的诊断证明、病历、病假条等，以及工资发放记录、劳动合同等。
主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。
强调法律规定：在协商过程中，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，以及未支付可能面临的法律责任。
四、寻求内部调解
如果与公司协商无果，您可以考虑寻求内部调解：
劳动争议调解委员会：若公司内部设有劳动争议调解委员会，可向其提出调解申请，由调解委员会介入组织双方协商调解。
工会帮助：若公司有工会组织，可向工会寻求帮助。工会有义务维护职工合法权益，会代表员工与公司沟通协商。
五、外部维权途径
如果内部调解也无法解决问题，您可以采取以下外部维权途径：
向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，携带身份证件、劳动合同、病假证明材料及工资发放记录等，填写投诉表格，详细说明公司不发病假工资的情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、公司工商登记信息、劳动合同、病假证明、工资流水等证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，由法院进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，公司不履行判决时可申请强制执行。
六、注意事项
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，请确保所有证据的真实性和完整性，以便在后续的法律程序中起到关键作用。
综上所述，面对公司不按规定发病假工资的情况，您有权依法维护自己的合法权益。通过明确法律依据、与公司协商、寻求内部调解以及利用外部维权途径，您可以逐步推进以解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。