针对您提出的事业单位请病假一个月工资如何计算的问题，我将结合国家相关规定及实际操作中的常见做法，为您详细解答。

首先，事业单位工作人员病假期间的工资待遇，原则上遵循以下政策执行：

1. 病假在两个月以内的：工作人员通常可以获得原工资，即病假期间工资不受影响，与正常出勤时相同。

2. 病假超过两个月但不超过六个月的：从第三个月起，工资发放将根据工作年限有所不同：

   • 工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
   • 工作年限满十年的，工资照发（即与正常出勤时相同）。

3. 病假超过六个月的：从第七个月起，工资发放标准将进一步调整：

   • 工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。
   • 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

具体到您的案例，如果您请病假一个月，且这个时间在两个月以内，那么您将获得原工资，即与正常出勤时相同的工资。

此外，还有一些重要注意事项：

• 最低工资标准保障：无论病假工资如何计算，其金额都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工的基本生活需求。

• 医疗期保护：在规定的医疗期内，用人单位必须支付职工病假工资，且不得随意解除劳动合同。这是对职工权益的重要保护。

• 地方特殊规定：各地方可能会在国家规定基础上，结合本地实际情况制定更详细的实施办法。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。

举例说明：假设您的月工资为6000元，工作年限为5年，因病请假1个月（在两个月以内）。根据国家规定，您将获得原工资，即每月6000元。如果您的病假超过了两个月但不超过六个月，且工作年限仍为5年，那么从第三个月起，您将获得本人工资的90%，即每月5400元。

综上所述，事业单位工作人员病假期间的工资计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括病假时长、工作年限以及当地最低工资标准等。用人单位应严格按照相关法律法规和政策规定执行，以确保职工的合法权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。