关于临时工扣工资的问题，首先需要明确的是，我国法律并未直接规定临时工扣工资的具体上限，而是通过一系列劳动法规来保障劳动者的工资权益，防止用人单位随意扣减工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资扣减的合法性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位扣减工资必须有合法依据，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等，并且扣减的金额应当合理。

2. 工资扣减的限制：

   • 即使劳动者存在违反规章制度或造成经济损失的情况，用人单位扣减工资也受到严格限制。一般来说，扣减后的工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
   • 具体扣减比例或金额，并非由法律直接规定一个固定的上限，而是需要根据实际情况和用人单位的规章制度来确定。但无论如何，扣减都应当遵循公平、合理的原则，并且不得损害劳动者的合法权益。

3. 临时工与正式工的工资权益：

   • 临时工和正式工在工资权益方面应当受到同等保护。无论劳动者是临时工还是正式工，用人单位都应当按照法律规定和劳动合同约定支付工资，不得随意扣减。
   • 如果临时工认为自己的工资被非法扣减，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于临时工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣减的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果遇到工资被非法扣减的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位说明扣减原因并提供相关证据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，虽然我国法律并未直接规定临时工扣工资的具体上限，但通过一系列劳动法规来保障劳动者的工资权益。用人单位扣减工资必须有合法依据，并且扣减的金额应当合理，不得低于当地的最低工资标准。如果临时工认为自己的工资被非法扣减，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。