劳务公司不能随意扣除临时工的工资。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳务公司的扣款行为受法律约束

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论是正式员工还是临时工，其工资都受法律保护，不能被随意扣除。

2. 扣款条件：若劳务公司需要扣款，必须有明确的法律依据或双方事先的约定。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这需要双方有明确的约定，并且扣款数额不能超出法律规定的范围。

二. 临时工的工资权益

• 临时工虽然与劳务公司签订的是劳务合同而非劳动合同，但其提供劳务后，有权获得相应的报酬。劳务公司不能无故克扣或拖欠临时工的工资。

三. 建议与总结

• 我建议：如果你作为临时工，发现劳务公司有无故扣款的行为，可以首先与劳务公司进行协商，要求解释扣款的原因并提供相应的依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 总结：劳务公司不能随意扣除临时工的工资，任何扣款行为都必须有明确的法律依据或双方事先的约定。临时工在发现自己的工资被无故扣除时，应依法维护自己的权益。

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