关于建筑劳务公司给临时工每个月可发多少工资的问题，实际上并没有一个固定的标准数额，因为工资的具体数额会受到多种因素的影响。以下是我对这个问题的详细分析：

1. 法律法规因素：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但对于临时工的工资标准，法律并未给出具体数额，而是要求根据劳动者的劳动量、工作性质、市场薪资水平等因素综合考虑。

2. 市场薪资水平：

   • 临时工的工资往往受到所在地区、行业、工种等市场薪资水平的影响。例如，在某些地区或行业，由于劳动力需求大、技能要求高，临时工的薪资可能会相对较高。

3. 公司财务状况与经营策略：

   • 建筑劳务公司的财务状况和经营策略也会影响临时工的薪资水平。如果公司财务状况良好，且为了吸引和留住优秀的临时工，可能会提供更具竞争力的薪资。

4. 劳动合同约定：

   • 临时工与建筑劳务公司之间签订的劳动合同中，应明确约定工资数额、支付方式、支付时间等条款。因此，具体工资数额还需根据双方协商并在合同中明确。

综上所述，建筑劳务公司给临时工每个月可发的工资数额并不是固定的，而是受到多种因素的综合影响。为了确定具体的工资数额，建议临时工与建筑劳务公司进行充分协商，并参考当地的市场薪资水平、法律法规等因素来制定合理的薪资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。