关于临时工晚上加班费的计算问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。劳动者与用人单位之间的用工关系主要分为全日制用工和非全日制用工两种，这两种用工形式在加班费的计算上存在差异。接下来，我将根据这两种用工形式，为您详细解释晚上加班费的计算方法。
一、全日制用工的晚上加班费计算
对于全日制用工的劳动者，如果晚上加班（即延长工作时间），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬作为加班费。
计算步骤：
确定小时工资基数：
- 小时工资基数通常以劳动者的月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再除以每天工作小时数（8小时）来计算。
- 公式：小时工资基数 = 月工资 / 21.75 / 8
计算加班费：
- 加班费 = 小时工资基数 × 加班时长（小时） × 150%
示例：
假设某全日制用工的劳动者月工资为4000元，晚上加班了3小时，其加班费计算如下：
- 小时工资基数 = 4000 / 21.75 / 8 ≈ 22.99元/小时
- 加班费 = 22.99 × 3 × 150% ≈ 103.46元
二、非全日制用工的晚上工作报酬
对于非全日制用工的劳动者，他们通常是以小时计酬，且平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工，晚上工作并不直接称为“加班”，而是按照实际工作小时数支付劳动报酬，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
说明：
- 非全日制用工的劳动者晚上工作，只需按双方约定的小时工资标准支付实际工作小时的劳动报酬，没有额外的加班费率。
三、特殊情形与注意事项
夜班津贴：
- 部分企业或地区会额外发放夜班津贴，以补偿劳动者晚上工作的辛苦。夜班津贴的具体金额需与企业确认，并了解是否包含在晚上工作的劳动报酬中。
综合工时制：
- 如果企业实行综合工时制，那么晚上加班费的计算可能会按照周期内总工时超过标准工时的部分来计算。这种情况下，需要了解企业的具体工时制度和加班费计算规则。
最低工资保障：
- 计算出的晚上加班费不得低于当地最低工资标准对应的时薪。这是保障劳动者基本权益的重要原则。
证据留存：
- 劳动者应保留好考勤记录、加班审批单等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班情况和应得的加班费。
四、总结与建议
- 对于全日制用工的劳动者，晚上加班应按照不低于工资150%的标准支付加班费。
- 对于非全日制用工的劳动者，晚上工作只需按约定的小时工资标准支付劳动报酬。
- 劳动者在了解自己的用工形式和加班费计算规则后，应与企业明确约定加班费的支付方式和标准。
- 如果对加班费计算有疑问或发现企业未按规定支付加班费，劳动者可以向企业HR或工会咨询，必要时可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。
希望以上解答能够帮助您清晰理解临时工（即全日制或非全日制用工）晚上加班费的计算方法。如有其他疑问，请随时咨询。