加班工资并没有一个统一的“不得超出”的上限，而是有明确的“不得低于”的下限标准。具体来说，加班工资的支付标准依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，根据不同的加班情形（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）而有所区别。

一、加班工资的下限标准

1. 工作日加班：

   • 用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 正常工作时间小时工资 × 加班小时数 × 150%
   • 示例：若劳动者的小时工资为25元，工作日加班2小时，则加班工资至少为25 × 2 × 150% = 75元。

2. 休息日加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休；若不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 正常工作时间日工资 × 加班天数 × 200%（若按小时计算，则需将日工资换算为小时工资）
   • 示例：若劳动者的日工资为200元，休息日加班1天且无法补休，则加班工资至少为200 × 200% = 400元。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休替代支付。
   • 计算公式：加班工资 = 正常工作时间日工资 × 加班天数 × 300%（若按小时计算，则需将日工资换算为小时工资）
   • 示例：若劳动者的日工资为150元，在法定休假日加班1天，则加班工资至少为150 × 300% = 450元。

二、加班工资计算基数的确定

• 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 若劳动合同无约定，则可能依据集体合同、工资集体协议或当地最低工资标准来确定。
• 重要提示：计算基数不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本权益。

三、注意事项与维权途径

• 保留证据：劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时进行举证。
• 维权途径：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
• 地区差异：不同地区可能因经济发展水平、最低工资标准等因素而有所差异，因此在计算加班工资时，需结合当地的具体规定。

总结来看，加班工资的支付标准严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。作为劳动者，应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径；作为用人单位，则应严格遵守法律规定，确保加班工资的合法支付。若您在加班工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。