关于“加班工资最低多少钱一小时”的问题，这并不是一个固定的数额，而是需要根据具体的加班情形、当地最低工资标准以及个人工资情况来综合计算。

结论前置：加班工资的最低标准受地区最低工资标准、个人工资结构及加班情形等多种因素影响，无法给出一个统一的最低数额。但可以根据相关法律规定和计算方式，得出具体情形下的最低加班工资标准。

法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情形下需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 确定基础数据：

   • 查询当地最低工资标准，此标准因地区而异，并会随经济发展调整。
   • 明确个人月工资收入，这是计算加班工资的基础。

2. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

3. 根据不同加班情形计算加班工资：

   • 工作日加班：小时工资 × 1.5倍 × 加班小时数。
   • 休息日加班：小时工资 × 2倍 × 加班小时数（若无法安排补休）。
   • 法定节假日加班：小时工资 × 3倍 × 加班小时数。

实例分析

以东莞地区为例，假设某地区月最低工资标准为2080元，则：

• 日工资 = 2080元 ÷ 21.75天 ≈ 95.63元。
• 小时工资 = 95.63元 ÷ 8小时 ≈ 11.95元。
• 工作日加班每小时最低加班工资 = 11.95元 × 1.5 = 17.93元。
• 休息日加班每小时最低加班工资 = 11.95元 × 2 = 23.90元。
• 法定节假日加班每小时最低加班工资 = 11.95元 × 3 = 35.85元。

总结与建议

综上所述，加班工资的最低标准并非固定，而是需要根据当地最低工资标准、个人工资结构及加班情形等综合计算。劳动者应了解当地的最低工资标准及个人工资情况，并根据不同加班情形应用相应的计算公式来计算自己的加班工资。如遇到加班工资争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。