结论：在固定工资的情况下，周六是否算加班取决于具体的工作安排和劳动合同的约定。若周六工作超出了法定每周工作时间（40小时），且未安排补休，则应视为加班，用人单位需支付相应的加班费。

详细分析：

1. 法定工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。这意味着，如果劳动者在周六工作，且这一周的总工作时间超过了40小时，那么超出部分应被视为加班。

2. 加班费支付标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。因此，如果周六被安排为工作日，且无法安排补休，劳动者有权要求用人单位支付加班费。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同中明确约定了实行6天工作制，并且应发工资中已经包含了周六的加班费，那么该约定在合法范围内是有效的。但需要注意的是，如果核算后发现加班费低于最低工资标准或约定的加班费计算标准不合法，劳动者仍有权要求用人单位补足差额。
   • 另外，如果用人单位的规章制度中规定了加班需要审批，或者劳动者无法提供加班证据，那么其加班费的诉求可能无法得到支持。因此，劳动者在加班时应注意保留相关证据，如考勤记录、工作记录等。

4. 加班费的计算方法：

   • 加班费的计算基于劳动者的基本工资和加班时间。具体来说，日工资可以通过月工资除以21.75（月计薪天数）来计算。然后，根据加班时间的不同（如休息日加班），按照法律规定的倍数（如200%）计算加班费。
   • 计算公式：\(加班费 = 日工资 \times 加班天数 \times 加班费率\)
   • 示例：假设劳动者的月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75）。如果周六被安排为工作日且无法安排补休，那么这一天的加班费为460元（230×200%）。

5. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 如果劳动者认为用人单位未依法支付加班费，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明加班事实的存在以及用人单位未支付加班费的情况。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和加班费的约定。
• 如果用人单位安排周六工作且无法安排补休，劳动者应要求用人单位支付加班费，并保留好相关证据。
• 如果发生劳动争议，劳动者可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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