结论：在标准工时制下，如果员工每周工作5天，每天8小时，周六工作通常会被视为加班，用人单位需要支付相应的加班费。但具体是否算加班还需考虑劳动合同、公司规章制度以及实际工作安排等因素。

分析说明：

1. 标准工时制下的加班认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果员工在周六工作，且该日并非其正常休息日（如公司实行单休制但周六仍安排工作），或者即使周六是其正常休息日但因工作需要被安排加班，那么周六的工作时间通常会被视为加班。

2. 劳动合同与公司规章制度的影响：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工的工作时间、休息日以及加班政策。如果劳动合同或规章制度中明确指出周六为正常工作日，且员工对此无异议，那么周六工作可能不被视为加班。但这种情况较为少见，且需确保相关条款不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确规定周六的工作性质，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据法律法规来判断周六工作是否构成加班。

3. 实际工作安排与加班认定：

   • 即使劳动合同或规章制度中未明确规定周六为加班日，但如果员工在周六被安排工作且该工作并非其自愿或非紧急情况下无法拒绝，那么该工作时间仍可能被视为加班。
   • 加班的认定还需考虑员工是否实际提供了劳动。如果员工在周六被安排到公司但并未实际工作（如参加培训、会议等且未产生实际劳动成果），那么该时间可能不被视为加班。但这种情况需根据具体事实和法律法规进行判断。

法律建议：

• 对于员工：如果认为自己在周六的工作构成加班，应保留好相关证据（如考勤记录、工作安排通知等），以便在需要时向用人单位主张加班费。
• 对于用人单位：应合理规划员工的工作时间，避免不必要的加班。如果确实需要安排员工在周六工作，应提前与员工沟通并明确告知加班政策及加班费支付标准，以避免劳动纠纷。

特殊情况说明：

• 如果公司实行的是综合计算工时制或不定时工时制，那么周六工作是否算加班需根据具体工时制度和实际工作情况来判断。在这种情况下，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

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