根据我国《劳动法》及相关规定，周六周日加班工资标准需分情况讨论，具体如下：

1. 标准工时制下的周末加班
   若用人单位安排劳动者在休息日（周六、周日）工作且不能安排补休，需支付不低于工资的200%作为加班工资。

   • 计算方式：日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）；小时工资=日工资÷8小时。
     
   • 示例：月工资6000元，周末加班1天且未补休，加班工资=6000÷21.75×200%≈551.72元。

2. 综合计算工时制下的周末加班
   若劳动者适用综合计算工时制（如以周、月为周期），在周期内总工作时间未超法定标准（如月176小时），周末工作通常视为正常出勤，无需支付加班费；若总工作时间超标，超出部分按150%支付加班费（无论是否周末）。

3. 不定时工时制下的周末加班
   对实行不定时工时制的劳动者（如高管、外勤人员），用人单位无需支付周末加班工资，但需确保劳动者每周至少休息1天。

关键提醒：

• 加班工资计算基数以劳动合同约定为准，若无约定，可按实际工资或集体合同标准执行。
  
• 用人单位若未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%赔偿金。
  

建议：若您遇到加班工资争议，可提供劳动合同、考勤记录等证据，进一步向我咨询具体维权方案。