公司说了早八晚六还可以仲裁加班费吗-康煜丰律师

公司说了早八晚六还可以仲裁加班费吗-康煜丰律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

结论前置：公司规定了早八晚六的工作时间，您仍然可以就加班费问题申请劳动仲裁，但能否获得支持需根据具体情况判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、加班事实的认定

实际工作时间超出规定：若您实际工作时间超出了公司规定的早八晚六，且超出部分未得到相应调休或支付加班费，那么这部分超出时间即构成加班。例如，您每天实际工作至晚上八点，那么每天超出的两小时即属于加班。
加班证据的收集：为了证明加班事实，您需要收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件或聊天记录等。这些证据应能清晰显示您的工作时间、加班时长以及加班原因。

二、加班费的计算与支付

加班费的计算标准：根据《劳动法》及相关规定，加班费应按照不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）的标准支付。具体计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班时长 × 加班费倍数。
公司未支付加班费的法律责任：若公司未按照上述标准支付加班费，您有权要求公司补发，并可能因此获得相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您可以要求公司支付拖欠的加班费及可能产生的滞纳金或赔偿金。

三、劳动仲裁的申请与流程

申请条件：您与公司之间存在劳动关系，且因加班费问题与公司发生争议，即可向劳动仲裁机构申请仲裁。
申请流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、加班证据等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动仲裁机构，并按照要求填写相关表格。
- 受理与开庭：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会安排开庭时间，并通知双方当事人参加。
- 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、可能遇到的法律风险与应对策略

公司否认加班事实：若公司否认您存在加班事实，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。如公司无法提供相反证据，则仲裁庭可能会采纳您的证据并支持您的诉求。
加班费计算标准争议：若双方对加班费的计算标准存在争议，仲裁庭会根据法律规定和实际情况进行裁决。您可以在申请仲裁前，先了解清楚当地的加班费计算标准，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

建议：在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，在收集证据和准备材料时，务必确保所有证据的真实性和合法性，以免因证据问题影响仲裁结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上六休一的工作制度下，员工是否可以仲裁加班费，取决于具体的工作时长和加班情况。若员工每周工作超过40小时，且超出部分未得到合理补偿，则可以申请劳动仲裁要求支付加班费。分析说明：法定工作时间与加班定义：根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。超出这个时间的工作，即被视为加班。在上六休一的工作制度下，如果员工每周工作6天，每天工作8小时，那么每周总工作时间为48小时，超出了法定的40小时工作时间，超出部分即为加班。加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在上六休一且每周工作48小时的情况下，员工有权要求用人单位支付超出40小时部分的加班费，具体为超出部分每小时工资的150%（如果是工作日加班）或200%（如果是休息日加班且未安排补休）。劳动仲裁的申请条件：当员工认为自己的加班费未得到合理支付时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明自己的加班情况和未得到合理补偿的事实。特殊场景：如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了上六休一的工作制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定（即每周总工作时间不超过40小时，或超出部分已得到合理补偿），则员工可能无法直接申请劳动仲裁要求支付加班费。但这种情况较为罕见，因为通常上六休一的工作制度会涉及加班。行动建议：收集证据：员工应保留好与加班相关的所有证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在申请劳动仲裁时提供证明。与用人单位协商：在申请劳动仲裁前，员工可以尝试与用人单位协商解决加班费问题，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。法律后果：如果劳动争议仲裁委员会认定员工确实存在加班且未得到合理补偿的情况，用人单位将被要求支付加班费及可能的滞纳金或赔偿金。如果用人单位拒绝执行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。如有更多关于工伤赔偿或交通事故领域的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：每周工作六天，若超出法定工作时间且未安排补休或未支付相应加班费，您是有权通过劳动仲裁要求用人单位支付加班费的。详细分析法定工作时间与加班费支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（通常按40小时计算）的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若您每周工作六天，且每天工作八小时，则每周超出法定工作时间8小时。这8小时若被视为休息日加班且未安排补休，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。加班费的计算方法确定基本工资：以劳动合同中约定的工资为准，这是计算加班费的基础。确认加班时间：如上述分析，若每周工作六天，每天八小时，则加班时间为8小时。加班费率计算：休息日加班的加班费率为200%。计算加班费：假设您的月工资为5000元，日工资约为230元（5000元÷21.75天，21.75天为月平均计薪天数），则休息日加班一天的加班工资为460元（230元×200%）。若每周都加班一天，则每月加班工资为460元×4（假设一个月四周）=1840元（具体数值需根据实际加班天数和工资水平计算）。计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75 休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数申请劳动仲裁的注意事项证据收集：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据以证明加班事实的存在，如考勤记录、工作记录、工资条或银行工资发放记录、证人证言等。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在知道或应当知道加班费未支付之日起一年内提出仲裁申请。仲裁请求的明确性：在劳动仲裁申请书中，您应明确要求用人单位支付一周工作六天的加班工资，并具体说明计算依据和金额。特殊情况的处理劳动合同约定：如果劳动合同中约定实行6天工作制且应发工资包含加班费，该约定有效。但若核算后低于最低工资标准或约定的加班费计算标准，您有权要求补足差额。加班审批制度：如果劳动合同和规章制度约定了加班需要审批，或者您无法提供加班证据，您的加班费诉求可能无法得到支持。因此，务必保留好相关证据。标准工时制的执行：如果私企执行标准工时制但未超过“每日工作8小时”且“每周工作40小时”的，或休息日加班已安排补休的，用人单位无需支付加班费。但您的情形是每周工作六天，显然超出了法定工作时间。建议：若您确实存在每周工作六天且未获得相应加班费的情况，建议您先与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。在申请仲裁前，请务必收集好相关证据并明确仲裁请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班费是可以申请劳动仲裁的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：法律背景根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬（包括加班费）发生的争议，属于劳动争议的范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，如果你认为用人单位未按照法律规定支付加班费，你可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。申请仲裁的条件存在劳动关系：首先，你需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。加班事实存在：其次，你需要提供证据证明你确实存在加班的事实，以及加班的具体时间和时长。这可以通过考勤记录、加班通知、工作邮件等证据来证明。未支付加班费：最后，你需要证明用人单位未按照法律规定支付加班费。这可以通过工资条、银行转账记录等证据来证明。仲裁流程提交仲裁申请：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果认为符合受理条件，会正式受理你的仲裁申请。开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的观点和提供证据。裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位需要按照裁决结果支付加班费。注意事项时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。证据收集：在申请仲裁前，你需要尽可能收集相关证据来证明你的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。证据越充分，你的仲裁请求得到支持的可能性就越大。法律咨询：虽然我可以为你提供一些基本的法律知识和建议，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在申请仲裁前，我建议你进一步向我咨询，以便更好地了解你的权利和义务以及仲裁流程的具体细节。如果你认为用人单位未支付加班费，你可以放心地申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：离职后是否可以仲裁加班费，关键在于能否证明存在加班事实。若能提供充分证据证明在公司上班期间存在加班情况，即便没有加班申请，离职后也可以申请劳动仲裁主张加班费。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。具体分析加班事实的证明：虽然没有加班申请，但如果你能提供其他证据证明存在加班事实，如考勤记录（打卡记录、指纹识别记录等）、工作邮件往来时间、工作聊天记录、同事证言等，这些都可以作为证明加班的证据。例如，你每天下班后都通过公司邮箱发送工作报告，且发送时间明显晚于正常下班时间，这就可以作为加班的证据之一。仲裁流程与注意事项：如果你决定申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会在五日内作出是否受理的决定，并通知你。如果受理，会组成仲裁庭，并开庭审理、裁决。可能面临的挑战与应对：用人单位可能会否认加班事实，或者提出你已经享受了调休、已经支付了加班费等抗辩理由。针对这些抗辩，你需要提供相反的证据进行反驳。例如，如果用人单位提出你已经享受了调休，你可以提供调休记录，证明调休的时间与加班时间不匹配；如果用人单位提出已经支付了加班费，你可以提供工资条等证据，证明工资条中并未包含加班费。建议与行动收集证据：尽快收集能够证明加班事实的证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等。咨询专业意见：在申请仲裁前，可以向我进一步咨询，了解具体的仲裁流程和注意事项，以及如何更好地准备证据和材料。提交仲裁申请：在准备好所有证据和材料后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张你的加班费权益。如果你还有其他关于劳动仲裁或加班费的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：周六周日加班不给加班费，是可以申请劳动仲裁的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在周六周日安排你加班，并且没有安排补休，那么公司应当支付你双倍的工资作为加班费。劳动仲裁的适用性：当你与公司就加班费问题产生争议时，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，它相对快速、简便，并且成本较低。申请劳动仲裁的流程：准备材料：你需要准备相关的证据材料，如加班记录、工资单、劳动合同等，以证明你确实在周六周日加班，并且公司没有支付加班费。提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理你的案件。参加仲裁：如果案件被受理，你需要按照仲裁委员会的通知参加仲裁庭审，并陈述你的诉求和理由。等待裁决：仲裁委员会在庭审结束后，会作出裁决，并通知你和公司。可能的结果：如果仲裁委员会认定公司确实存在未支付加班费的行为，那么它会裁决公司支付你相应的加班费，并可能加付一定的赔偿金。如果仲裁委员会认定公司没有违反相关法律法规，那么你的仲裁请求可能会被驳回。但即使在这种情况下，你仍然有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议：在申请劳动仲裁前，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护你与公司之间的良好关系。如果协商无果，或者公司拒绝支付加班费，那么你可以果断地申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动指导：如果你决定申请劳动仲裁，建议你尽快准备相关证据材料，并了解当地的劳动争议仲裁委员会的受理流程和要求。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

结论是：上24休24这种工作时间，在符合一定条件下，是可以仲裁要求加班费的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律对工作时间的规定根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，需经劳动行政部门批准，且用人单位应确保劳动者平均每日和每周的工作时间不超过法定标准。若“上24休24”的工作模式导致劳动者平均每日或每周工作时间超过法定标准，则超出部分应视为加班。二、加班费的计算与支付工作日加班：若劳动者在工作日超出8小时工作，超出部分应按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。休息日加班：若劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。在“上24休24”的模式下，如果休息日（即非工作日）被安排工作且未补休，则应支付此比例的加班费。法定节假日加班：若劳动者在法定节假日工作，应按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。三、仲裁要求加班费的可行性证据收集：劳动者需收集相关证据，如考勤记录、工资单、工作安排通知等，以证明其实际工作时间和加班情况。仲裁申请：在收集到充分证据后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付加班费。仲裁结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位需按照裁决结果支付加班费。四、特殊情况考虑不定时工作制：如果用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，且劳动者的工作时间确实无法按标准工作时间衡量，那么可能不适用加班费的规定。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的休息权，避免过度劳累。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的岗位，用人单位应在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。如果超出，超出部分应视为加班并支付加班费。五、建议与提醒与用人单位协商：在提出仲裁申请前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决加班费问题。通过友好沟通，可能达成双方都能接受的解决方案。及时维权：如果协商无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，避免超过仲裁时效。保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，以备不时之需。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周末老板没安排加班，但您想了解是否能仲裁加班费的问题，这实际上涉及到一个前提，即您是否实际在周末加班了而未获得加班费。若您并未实际加班，则不存在仲裁加班费的基础；若您实际加班了但未获得加班费，那么您可以申请仲裁。以下我将从您实际加班但未获加班费的情况出发，进行详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，其中就包括休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、申请仲裁的条件劳动关系存在：您与公司之间必须存在劳动关系，这是申请仲裁的基础。未支付加班费：公司未按照法律规定支付您周末加班的加班费。协商未果：您已尝试通过与公司协商等方式解决加班费问题，但未能达成一致。三、申请仲裁的流程提交申请书：您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应详细写明您的个人信息、公司的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会作出决定，认为符合受理条件的将予以受理，并通知您；认为不符合受理条件的则书面通知您不予受理，并说明理由。开庭审理：仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。您有权申请延期开庭（如有正当理由），是否延期由仲裁委员会决定。仲裁调解与裁决：仲裁庭在处理过程中会先行调解，促使双方达成和解协议。若调解不成，则依法作出裁决。四、注意事项保留证据：在申请仲裁前，您应尽可能收集并保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明您周末加班的事实和公司未支付加班费的情况。时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您应在规定时效内及时申请仲裁，以免丧失维权机会。五、可能的结果成功获得加班费：如果仲裁委员会认定您确实在周末加班且公司未支付加班费，那么您将成功获得应得的加班费。仲裁失败：如果仲裁委员会认为您提供的证据不足或不符合法律规定，那么您的仲裁请求可能会被驳回。但您仍可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总结来说，若您实际在周末加班了但未获得加班费，且符合申请仲裁的条件和流程，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司说周日加班算调休，是否可以仲裁，这取决于具体情况。如果公司的调休安排违反了相关法律法规，或者未与员工协商一致，那么员工是有权申请劳动仲裁的。详细分析：法律法规依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司安排周日加班，但并未支付加班费，而是以调休作为替代，这种做法在法律上并非完全不可行，但前提是必须与员工协商一致，并且调休安排应当合理，不能损害员工的合法权益。调休安排的合理性：调休应当是在员工同意的基础上进行的，公司不能单方面决定将加班时间算作调休。如果公司未经员工同意就擅自安排调休，这种做法是违法的。调休的时间安排也应当合理，不能影响员工的正常休息和生活。例如，如果公司连续安排多周的周日加班，然后要求员工在之后的某个月内集中调休，这种安排可能会给员工带来不便，甚至影响员工的身心健康。劳动仲裁的适用性：如果员工认为公司的调休安排违反了相关法律法规，或者未与员工协商一致，损害了员工的合法权益，那么员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如加班记录、调休安排通知、与公司的沟通记录等，以证明公司的行为确实违法或不合理。建议：如果您遇到了公司周日加班算调休的情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司的具体安排和依据。如果您认为公司的安排违法或不合理，可以收集相关证据，并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。可能后果：如果劳动仲裁机构认定公司的调休安排违法或不合理，可能会裁决公司支付加班费、调整调休安排或给予其他补偿。如果员工在申请劳动仲裁过程中提供虚假证据或恶意诉讼，可能会承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“一周工作六天怎么仲裁加班费”的问题，以下是我为您提供的详细且全面的解答：一、法律依据与计算基础首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（通常按40小时计算）的工时制度，并应保证劳动者每周至少休息一日。若您一周工作六天，那么超出法定每周工作时间（40小时）的部分，即构成加班，您有权要求用人单位支付相应的加班费。二、加班费的计算方法确定基本工资：加班费的计算基础是您的基本工资，这通常会在劳动合同中明确约定。请确保您了解自己的基本工资数额，以便准确计算加班费。确认加班时间：您需要计算出一周内超出40小时的工作时间，这部分即为加班时间。例如，如果您每天工作8小时，一周工作六天，那么加班时间就是8小时（6天×8小时-40小时）。加班费率计算：如果是休息日（如周六）加班且未安排补休，加班费率为200%，即您应获得正常工资的两倍作为加班费。如果是工作日延长工作时间，加班费率为150%。如果是法定节假日加班，加班费率为300%。计算加班费：将加班时间与加班费率相乘，即可得到具体的加班费用。例如，若您的月工资为5000元，日工资约为230元（5000元÷21.75天，21.75天为月平均计薪天数），那么休息日加班一天（8小时）的加班工资就是460元（230元×200%）。三、申请劳动仲裁的流程与注意事项证据收集：考勤记录：包括电子考勤打卡记录、纸质签到表等，以证明您的工作时间。工作记录：如工作任务安排、工作成果报告、沟通记录等，以证明您的工作内容。工资条或银行工资发放记录：以证明您的工资水平。证人证言：如有同事能证明您的加班事实，他们的证言也是有力的证据。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出仲裁申请。仲裁请求的明确性：在劳动仲裁申请书中，您需要明确要求用人单位支付一周工作六天的加班工资，并具体说明计算依据和金额。同时，您还可以根据实际情况要求经济补偿或赔偿金。四、特殊情况的处理劳动合同约定：如果您的劳动合同中约定实行6天工作制且应发工资包含加班费，该约定在合法范围内是有效的。但如果您核算后发现约定的加班费低于最低工资标准或实际应得的加班费，您有权要求用人单位补足差额。加班审批制度：如果您的劳动合同或公司规章制度中约定了加班需要审批，或者您无法提供加班证据，那么您的加班费诉求可能无法得到支持。因此，建议您在加班前尽量获得用人单位的书面同意或保留相关证据。标准工时制的执行：如果您的用人单位是私企且执行标准工时制，但未超过“每日工作8小时”且“每周工作40小时”的标准，或者休息日加班已安排补休，那么用人单位无需支付加班费。但这种情况并不适用于您一周工作六天且超出40小时的情况。综上所述，您在申请劳动仲裁时，应充分准备证据材料，明确仲裁请求，并在法律规定的时效期内提出。同时，也请注意特殊情况的处理，以确保您的权益得到有效维护。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：加班不给加班费，劳动者完全有权依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：根据该法第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，需分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。若用人单位不按规定支付加班费，即侵害了劳动者的合法权益。同时，第五十条也明确规定，工资（包括加班费）应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第三十一条强调，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定：该法第二条明确将因劳动报酬（包括加班费）发生的争议纳入劳动仲裁的受理范围。因此，加班工资争议属于劳动争议范畴，劳动者可通过提出劳动仲裁申请来维权。二、申请劳动仲裁前的准备证据收集：加班事实证据：如考勤记录（最好加盖公章）、排班表、加班通知（邮件、短信、微信等），这些证据能够证明劳动者确实存在加班行为。工作成果证据：加班完成的文档、方案、项目成果等，这些证据可以辅助证明加班的事实和加班的具体内容。工资条与发放记录：证明实际发放工资中未包含加班费，这是主张加班费的关键证据。加班工资计算依据：明确加班工资的计算基数和方法，确保主张金额合理准确。例如，加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，计算方法则根据加班的具体时间（工作日、休息日、法定休假日）而有所不同。确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效期间。三、劳动仲裁流程提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书中应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所等。受理与送达：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。若受理，则五日内将申请书副本送达被申请人。开庭与裁决：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点，当事人需按时参加。仲裁庭根据审理情况作出裁决。若确认用人单位存在未支付加班费的行为，会裁决用人单位向劳动者支付相应的加班费。四、注意事项仲裁时效：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应注意在时效期间内提出仲裁申请。后续诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。五、其他维权途径除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以尝试与用人单位协商解决加班费问题，或者向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。如果用人单位仍然拒不支付，再通过劳动仲裁或诉讼途径解决。综上所述，加班不给加班费是违法的，劳动者有权依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行申请和审理。同时，也应注意仲裁时效和后续诉讼的相关规定，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：天天加班到晚上八点，是否可以申请劳动仲裁，需结合具体情况判断，但在符合法定加班情形且公司未支付加班费或未安排调休的情况下，你有权申请劳动仲裁。以下从不同角度详细分析：一、加班的合法性判断法定加班情形：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，如果公司未经协商或超出法定时长安排加班，则属于违法行为。你的加班情况：你提到“天天加班到晚上八点”，若每天加班时长超过一小时（假设正常工作时间为8小时），且未与公司协商或超出每月三十六小时的法定上限，则公司行为可能违法。二、加班的补偿方式加班费支付：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未支付加班费，则构成违法行为。调休安排：休息日加班的，公司可以安排调休替代支付加班费。但工作日和法定节假日加班的，必须支付加班费，不能仅安排调休。三、申请劳动仲裁的条件与流程申请条件：你与公司之间存在劳动关系。公司存在违法行为（如未支付加班费、未安排调休或超时加班）。你已就加班问题与公司协商无果，或公司拒绝承认加班事实。申请流程：准备证据：收集加班记录（如打卡记录、加班通知、工作邮件等）、工资条、劳动合同等证明材料。提交申请：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。参与仲裁：按照仲裁委员会的通知参与庭审，陈述事实、提供证据并答辩。等待裁决：仲裁委员会将在受理申请后一定期限内作出裁决。四、可能面临的法律后果若仲裁胜诉：公司需支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。若公司存在超时加班等违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚。若仲裁败诉：可能因证据不足或法律适用问题导致诉求未获支持。此时，你可以考虑向法院提起诉讼。五、建议与提醒与公司协商：在申请仲裁前，可以尝试与公司协商解决加班问题，如要求支付加班费或安排调休。保留证据：务必保留好加班记录、工资条等关键证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动维护自己的权益。最后，如果你对加班问题或劳动仲裁流程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。