早上班晚下班的情况并不一定可以直接进行劳动仲裁。是否可以进行劳动仲裁，主要取决于这种上下班时间是否违反了劳动法的相关规定，以及是否因此给劳动者造成了损失或侵害了其合法权益。

1. 上下班时间与劳动仲裁的关系：

   • 一般情况下，公司有权根据业务需要设定合理的工作时间，包括早上班和晚下班。只要这种时间安排不违反劳动法的相关规定（如每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，且保证了劳动者的休息权利），劳动者通常需要遵守。
   • 如果公司强制要求员工长时间加班，且未支付加班费或未提供调休，那么这种行为就可能违反了劳动法。在这种情况下，劳动者可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 可能涉及的情况：

   • 合法加班：如果公司安排了加班，并且按照法律规定支付了加班费或提供了调休，那么这种早上班晚下班的情况是合法的，劳动者不能因此提起劳动仲裁。
   • 违法加班：如果公司未按照规定支付加班费或提供调休，或者加班时间超过了法律规定的限制，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司支付加班费、提供调休或赔偿损失。

3. 建议：

   • 如果你认为自己因为早上班晚下班而受到了不公正的待遇，首先应该检查公司的加班制度是否符合法律规定。
   • 如果公司的加班制度存在问题，你可以与公司进行沟通，要求改正。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁之前，建议咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和可能的结果，以确保自己的权益得到充分保护。

总之，早上班晚下班并不一定可以直接进行劳动仲裁，具体还需要根据实际情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。