因准时上下班被辞退，员工是可以申请劳动仲裁的。

在我国，劳动者有按照法定工作时间进行工作的权利，也有享受休息和休假的权利。如果用人单位仅仅因为员工准时上下班就将其辞退，那么这种行为很可能违反了劳动法的相关规定。

以下是一个具体的案例来说明这一点：

上海的王女士在试用期第三天因准点下班被辞退。公司给出的理由是“无故顶撞上司，工作不主动及工作纪律差，不以公司利益为首”。然而，王女士认为，既然领导没有回复她的下班询问，那么她正点下班是理所当然的。最终，王女士申请了劳动仲裁，并胜诉。公司被要求按照规定依法支付双倍赔偿金。

从这个案例中可以看出，用人单位不能仅凭员工准时上下班就将其辞退。如果员工的工作表现符合岗位要求，且没有违反公司的规章制度，那么用人单位应该尊重员工的休息权利，不得无故辞退员工。

因此，如果你因准时上下班被辞退，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明用人单位的辞退行为是违法的，比如劳动合同、工资单、考勤记录等。同时，你也可以咨询专业的律师来获取更具体的法律建议和帮助。

总的来说，劳动者有权利按照法定工作时间进行工作，并享受休息和休假的权利。如果用人单位因员工准时上下班而将其辞退，那么员工有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。