若公司未支付周六加班费，向劳动部门投诉时需准备以下材料：
劳动关系证明材料
- 劳动合同（核心证据，明确约定工时制度、工资构成及加班条款）；
- 工资条、银行流水（证明实际工资发放情况，用于计算加班费基数）；
- 社保缴纳记录（辅助证明劳动关系存续期间）；
- 工作证、考勤卡、门禁记录等（证明劳动者与公司存在实际用工关系）。
加班事实证明材料
- 考勤记录（如指纹打卡记录、电子考勤截图、纸质签到表等，需显示周六出勤时间）；
- 加班通知或工作安排记录（如微信、邮件、短信中公司要求加班的指令）；
- 同事证言（需附证人身份证复印件及联系方式，证明加班事实的普遍性）；
- 工作成果证据（如周六完成的工作报告、项目文件等，间接证明加班行为）。
公司未支付加班费的证据
- 工资条中未体现加班费项目（需与银行流水核对，证明公司未实际支付）；
- 公司书面或口头拒绝支付加班费的记录（如录音、聊天记录、邮件等）；
- 劳动仲裁或投诉前与公司协商的记录（如协商函、回复邮件等）。
其他辅助材料
- 身份证复印件（劳动者身份证明）；
- 公司工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，明确被投诉主体）；
- 投诉书（需写明劳动者基本信息、公司信息、投诉请求、事实与理由，并签字按手印）。
注意事项：
- 证据合法性：录音、聊天记录等电子证据需保留原始载体，不得剪辑或篡改；
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
- 程序优先：建议先向公司所在地劳动监察大队投诉（处理周期较短），若未解决再申请劳动仲裁；
- 加班费计算：周六加班费应为日工资的200%（标准工时制下），需根据劳动合同约定或实际工资计算基数。
行动建议：
- 立即整理现有证据，优先收集考勤记录和工资条；
- 向公司书面提出补发加班费请求（保留送达证据）；
- 若公司拒绝，携带材料向公司所在地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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