若公司不让员工上班，员工前往劳动局（劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会）投诉或申请仲裁时，通常需要准备以下材料：

1. 劳动关系证明材料

   • 劳动合同（最直接证明劳动关系的文件，需包含双方基本信息、工作内容、工资、期限等条款）；
     
   • 若未签订劳动合同，可提供工资支付记录（银行流水、转账记录）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等辅助证明。

2. 公司违法行为的证据

   • 公司明确不让上班的书面通知（如邮件、微信、短信、书面文件等）；
     
   • 若公司口头通知，需提供录音、录像或同事证言等间接证据；
     
   • 公司停发工资、停缴社保的证明（如工资条、银行流水、社保查询记录）；
     
   • 其他能证明公司单方面解除劳动关系或变相逼迫离职的证据（如调整岗位、降低薪资的书面通知等）。

3. 个人身份信息材料

   • 身份证原件及复印件；
     
   • 若委托他人代办，需提供授权委托书及受托人身份证复印件。

4. 投诉或仲裁申请书

   • 需明确写明个人基本信息、公司基本信息、诉求（如要求继续履行合同、支付工资、赔偿金等）、事实与理由（详细描述公司不让上班的经过及依据）；
     
   • 若申请劳动仲裁，需按照仲裁委员会要求填写格式化的仲裁申请书。

5. 其他可能需要的材料

   • 若涉及经济补偿或赔偿，需提供计算依据（如工资标准、工作年限等）；
     
   • 若公司存在其他违法行为（如未缴社保、拖欠加班费等），需提供相关证据。

补充说明：

• 劳动监察大队主要处理公司违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），投诉后可能由劳动部门介入调查并责令公司整改；
  
• 若与公司争议较大（如涉及解除合同、赔偿金等），建议直接申请劳动仲裁，仲裁结果具有强制执行力；
  
• 材料准备需尽量完整，但若部分证据缺失（如无书面通知），可先提供现有证据并说明情况，劳动部门或仲裁委会根据实际情况调查。
  

建议：

• 提前整理所有证据材料，按时间顺序或逻辑分类，便于提交；
  
• 若对材料准备或流程不熟悉，可先拨打12333（劳动保障热线）咨询当地劳动部门要求；
  
• 如有其他疑问或需要进一步帮助，可直接向我提问，我会结合具体细节为你分析。