针对您提出的“公司停产，员工停工去劳动局要准备什么材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

当公司停产，员工因停工而计划前往劳动局（通常这里指的是劳动人事争议仲裁委员会或相关劳动监察部门）进行咨询或申请仲裁时，作为劳动者，您需要准备以下关键材料：

1. 劳动仲裁申请书：

   • 这是您向劳动局正式提出仲裁请求的书面文件，应详细阐述您的诉求、事实和理由。
   • 申请书应包含您的个人信息、公司的基本信息、具体的仲裁请求（如要求支付工资、生活费等）、事实和理由的详细描述，以及相关的证据清单。

2. 本人身份证原件和复印件：

   • 身份证是证明您身份的有效证件，劳动局需要核对您的身份信息。
   • 请确保身份证在有效期内，并准备一份清晰的复印件。

3. 公司的工商注册信息资料：

   • 这通常包括公司的营业执照复印件或工商注册登记信息资料。
   • 您可以从当地的企业信用信息网上查询并打印公司的相关信息，或者前往工商行政管理部门获取。

4. 相关证据材料：

   • 根据您的具体诉求，您可能需要提供与公司停产、停工相关的证据，如公司停产的通知、工资单、银行流水记录（证明工资支付情况）、与公司的沟通记录（如邮件、短信等）等。
   • 如果您主张公司未按照法律规定支付工资或生活费，请确保提供充分的证据来支持您的主张。

5. （如有）授权委托书：

   • 如果您委托了代理人（如律师或亲友）代为处理此事，您需要提供一份授权委托书。
   • 授权委托书应明确载明授权事项和委托范围，并由您本人签字确认。

6. （如集体申请）员工推举代表书及相关材料：

   • 如果您与其他员工一起集体申请仲裁，您需要选出员工代表，并准备员工推举代表书、员工代表名单以及全体员工签名表。
   • 对于欠薪类的集体争议案件，您还需要提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

额外建议：

• 在前往劳动局之前，建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
• 劳动局的具体要求和流程可能因地区而异，建议您在前往之前先电话咨询或查阅当地劳动局的官方网站，了解具体的申请要求和流程。
• 准备好所有材料后，请按照劳动局的要求填写相关表格，并按时提交申请。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。