针对您提出的“上班了公司不提供劳动条件且不给申报加班费”的问题，这确实是一个需要认真对待并妥善解决的职场权益问题。以下是我为您整理的详细解答和建议：

一、关于公司不提供劳动条件

首先，如果公司未能提供必要的劳动条件（如安全的工作环境、必要的劳动工具等），这可能违反了《劳动法》的相关规定。您有权要求公司改善劳动条件，以确保您能够在一个安全、健康的环境中工作。如果公司拒绝改善，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

二、关于公司不给申报加班费

对于公司不给申报加班费的问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 尝试与直属上级或人力资源部门进行友好协商，明确表达您的加班事实及按照法律规定应得的加班费数额。
   • 在协商过程中，务必保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、加班审批单等，以证明您曾向公司提出支付加班费的要求。

2. 利用内部调解机制：

   • 如果协商无果，您可以向公司的劳动争议调解委员会或工会等组织提出申诉。
   • 这些内部机构通常能协助处理员工与公司间的纠纷，并努力达成双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备能够证明加班事实和劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。
   • 向当地劳动监察部门投诉，并填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付加班费；逾期不支付，公司可能需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
   • 仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序审理案件，并根据查明的事实和法律规定作出判决。
   • 如果劳动者胜诉而公司仍不支付加班费，劳动者可以在判决生效后向法院申请强制执行。

三、重要提示

• 在整个维权过程中，您必须收集和保存好所有相关证据，如考勤记录、加班审批单、工资条等，以证明加班事实和应得加班费数额。
• 了解相关法律法规和程序要求对于成功维权至关重要。在选择仲裁或诉讼途径前，您可以咨询专业律师的意见并做好充分准备。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。