即使没有公司直接要求加班的证据，劳动者仍然可以通过多种途径来追讨加班费。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

1. 积极收集间接证据

   • 工作记录：比如工作日报、工作邮件、聊天记录等，这些都能间接证明你在正常工作时间之外还在处理工作任务。例如，如果你在晚上10点还在回复工作邮件，这封邮件就可以作为你加班的间接证据。
   • 考勤记录：指纹打卡记录、门禁打卡截图、传统签到薄记录，或者你自己记录的上下班时间笔记等，都是辅助性的考勤资料。即使公司没有提供直接的加班记录，这些也能在一定程度上证明你的加班情况。
   • 工作成果：加班期间完成的工作报告、设计、项目等具体成果，也是加班的有力佐证。比如，你提交了一份在周末完成的项目报告，这份报告就可以证明你在周末加班了。
   • 同事证言：虽然同事作为证人可能存在一定的不确定性，但他们的证言在劳动仲裁或诉讼中仍具有一定的证明力。尤其是当有其他相关证据予以佐证时，同事的证言会更有说服力。

2. 合理利用举证责任

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。如果用人单位不提供，将承担不利后果。因此，你可以在仲裁过程中要求用人单位提供考勤记录、加班审批单等证据。如果用人单位无法提供，那么仲裁庭可能会倾向于支持你的主张。

3. 考虑行业习惯与实际情况

   • 如果你能证明所在行业普遍存在加班的习惯，并且你的工作任务量、工作要求等使得加班成为一种合理的推断，那么仲裁庭在审理时会综合考虑这些因素来认定加班事实。比如，如果你所在的行业是互联网行业，且你经常需要在晚上或周末处理紧急任务，那么这就可以作为你加班的合理推断。

4. 与用人单位沟通协商

   • 你可以尝试与用人单位沟通，提出书面申请要求确认加班事实并支付加班费。在申请中，详细描述加班的时间、地点和工作内容，并要求用人单位给予书面回复。如果用人单位同意你的申请，那么问题就得到了解决；如果用人单位拒绝或不予回复，那么你可以进一步采取法律手段来维护自己的权益。

5. 依法申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，应准备好所有可用的证据，并详细陈述加班事实和追讨加班费的依据。如果仲裁结果不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，应支付高于正常工作时间的工资报酬。这是你追讨加班费的基本法律依据。

行动建议：

• 首先，尝试收集所有可能的间接证据来证明你的加班情况。
• 其次，与用人单位进行沟通协商，看是否能达成一致意见。
• 如果协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。