一个月没有加班费，劳动者完全有权依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据该法第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，需分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。不按规定支付加班费，即侵害了劳动者的合法权益。
- 同时，第五十条也明确规定，工资（包括加班费）应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定：
- 加班工资争议属于劳动争议范畴，劳动者可通过提出劳动仲裁申请来维权。
- 该法详细列出了适用于劳动仲裁的劳动争议类型，加班费作为劳动报酬的一部分，自然包含在内。
二、申请劳动仲裁前的准备
证据收集：
- 加班事实证据：如考勤记录（最好加盖公章）、排班表、加班通知（邮件、短信、微信等），这些证据能够证明你确实存在加班的情况。
- 工作成果证据：加班完成的文档、方案、项目成果等，这些可以辅助证明加班的事实和时长。
- 工资条与发放记录：证明实际发放工资中未包含加班费，这是申请仲裁时的重要证据。
- 加班工资计算依据：明确加班工资的计算基数和方法，确保主张金额合理准确。例如，如果你的基本工资是每月5000元，那么加班费的计算就应该基于这个基数。
确定仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要确保在时效期内提出仲裁申请。
三、劳动仲裁流程
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
- 申请书中应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所等。
受理与送达：
- 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。若受理，则五日内将申请书副本送达被申请人。
开庭与裁决：
- 仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。
- 根据双方提交的证据和陈述进行审理，并在受理申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期时，延长期限不得超过十五日。
四、其他救济途径
- 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
- 劳动监察：劳动者也可向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由其依法调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚。
五、实际案例与启示
在实际操作中，有许多劳动者因为加班费问题与用人单位产生纠纷，并通过劳动仲裁成功维护了自己的权益。例如，某劳动者因公司长期不支付加班费而申请劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司支付其加班费及相应的经济补偿。这个案例告诉我们，面对用人单位的违法行为，劳动者应该勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
一个月没有加班费是违法的，劳动者应充分利用法律武器，通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，务必准备充分的证据，并按照规定的程序和要求进行申请和审理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和专业的法律服务。