结论：加班费未按照工资的1.5倍支付，离职时是可以要求单位进行补发的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果单位未按照上述标准支付加班费，即未按照工资的1.5倍支付延长工作时间的加班费，那么单位的行为是违法的，你有权要求单位进行补发。
补发加班费的适用情况
离职时未支付的加班费：
- 无论你是因何种原因离职（除非是因严重违反规章制度被辞退），只要存在未支付的加班费，单位都需要按照上述标准进行补发。
加班事实的证明：
- 你需要提供证据证明你存在加班的事实，以及单位未按照标准支付加班费。这可以包括加班记录、工资单、同事证言等。
补发加班费的计算：
- 加班费的计算应基于你的实际加班时间和工资标准。具体来说，延长工作时间的加班费应按照你小时工资的1.5倍计算。
- 计算公式：\(加班费 = 加班小时数 \times (月工资 \div 21.75 \div 8) \times 150\%\)
- 其中，月工资是你的基本工资，21.75是月计薪天数，8是每日工作小时数。
补发加班费的实操建议
保留证据：
- 在离职前，确保你已收集并保留好所有与加班和工资支付相关的证据，如加班记录、工资单、考勤卡等。
与单位协商：
- 在离职时或离职后，你可以与单位进行协商，要求单位补发未支付的加班费。如果单位同意，可以签订书面协议以确认补发金额和支付时间。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位拒绝补发加班费，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
注意事项
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你先咨询专业的劳动法律师，以了解具体的法律程序和策略。
- 保留好所有与加班和工资支付相关的证据是非常重要的，这将有助于你在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
综上所述，加班费未按照工资的1.5倍支付时，离职时你是可以要求单位进行补发的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。