结论：加班费没有按1.5倍支付，您可以不与单位协商直接去劳动监察部门投诉，但建议您在行动前先收集好相关证据，并了解清楚投诉流程和可能的结果。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是法律对加班费支付标准的明确规定，用人单位必须遵守。

2. 投诉途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会依法对投诉进行调查处理。

3. 投诉前的准备：

   • 收集证据：在投诉前，建议您先收集好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明用人单位未支付加班费的事实。这些证据将有助于劳动监察部门进行调查处理。
   • 了解投诉流程：您可以先了解一下当地劳动监察部门的投诉流程，包括投诉方式（如电话、网上投诉、现场投诉等）、投诉所需材料、投诉处理时限等，以便更高效地维护自己的权益。

4. 投诉后的可能结果：

   • 劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查处理。如果调查属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班费，并可能对其处以罚款等行政处罚。
   • 如果用人单位在规定期限内仍未支付加班费，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

5. 其他建议：

   • 虽然您可以直接去劳动监察部门投诉，但与用人单位进行协商也是一个可行的解决途径。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取与用人单位达成和解。如果协商无果，再考虑投诉或仲裁等法律途径。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的权益维护。

总结：加班费没有按1.5倍支付是违法行为，您有权向劳动监察部门投诉。但在投诉前，建议您先收集好相关证据并了解清楚投诉流程和可能的结果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。