结论：劳动监察投诉加班费后，监察已经协商处理但单位又反悔不想给，并不意味着单位一定会面临双倍罚款。具体是否处罚及处罚的种类和幅度，需根据单位拒不履行的具体情况以及相关法律法规的规定来确定。

分析说明：

1. 劳动监察的协商处理：

   • 劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，会进行调查核实，并可能组织双方进行协商，以达成和解协议。这种协商处理是劳动监察部门的一种行政调解方式，旨在快速、有效地解决劳动纠纷。
   • 如果双方达成了和解协议，单位应当按照协议履行支付加班费的义务。

2. 单位反悔的法律后果：

   • 如果单位在协商处理后反悔，拒绝支付加班费，这构成了对和解协议的违反。此时，劳动者可以采取进一步法律措施来维护自己的权益。
   • 劳动监察部门在发现单位拒不履行和解协议时，有权根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规的规定，对单位进行处罚。但处罚的种类和幅度并非固定为双倍罚款，而是根据单位拒不履行的具体情况、违法情节的严重程度以及相关法律法规的规定来确定。

3. 可能的处罚措施：

   • 根据《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：
     • （一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
     • （二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
     • （三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。
   • 虽然直接的双倍罚款规定可能并不明确，但如果单位的行为构成上述条款中的情形，劳动保障行政部门有权根据违法情节的严重程度，在2000元以上2万元以下的罚款幅度内进行处罚。此外，如果单位的违法行为情节严重，还可能面临更严厉的处罚，如责令停业整顿、吊销许可证等。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果单位反悔拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门再次投诉，要求劳动监察部门依法对单位进行处罚，并督促单位支付加班费。
   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及可能的经济补偿或赔偿金。
   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

建议：

• 劳动者在遇到单位反悔拒绝支付加班费的情况时，应保持冷静，及时收集相关证据，如加班记录、工资单、和解协议等，以证明自己的权益受到侵害。
• 劳动者可以积极与劳动监察部门沟通，了解案件的进展情况，并配合劳动监察部门的工作，以便尽快解决问题。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

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