结论：加班费给单倍一般是不合法的，劳动者可以就此申请劳动仲裁。

法律背景与解释：

1. 加班费支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间外加班的，用人单位应当支付加班费。加班费的具体支付标准根据加班时间的不同而有所区别。
   • 工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 单倍加班费的合法性：

   • 如果用人单位仅支付单倍工资作为加班费，这明显低于法律规定的标准，因此是不合法的。
   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。当劳动者与用人单位在加班费支付等问题上发生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定，对争议进行裁决。如果裁决结果支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则劳动者可以向法院申请强制执行。

法律建议：

• 收集证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与加班相关的证据，如加班记录、工资条、考勤表等，以证明自己的加班事实和用人单位未支付或支付不足加班费的情况。
• 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在具体操作过程中，每个案件都有其独特性，因此建议你在申请劳动仲裁前咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 及时申请仲裁：如果劳动者与用人单位在加班费支付等问题上发生争议，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被裁决支付加班费但拒绝履行，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行裁决结果。
• 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等，这将对用人单位的声誉和经营产生不良影响。

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