结论：针对您目前的情况，即仲裁加班费后裁决书未出又被拖欠三个月工资，您既可以选择继续通过劳动仲裁程序来主张被拖欠的工资，也可以选择向劳动监察部门进行举报。以下是对这两种途径的详细分析：
一、继续通过劳动仲裁程序主张工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
操作流程：
- 您可以在原仲裁申请中增加关于拖欠工资的请求，或者单独就拖欠工资一事向劳动争议仲裁委员会提出新的仲裁申请。
- 提交仲裁申请时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
可能结果：
- 如果仲裁委员会认定用人单位存在拖欠工资的行为，将会裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、向劳动监察部门进行举报
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予行政处罚。
操作流程：
- 您可以向当地劳动保障监察部门提交举报材料，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、联系方式，以及用人单位拖欠工资的具体情况和相关证据。
- 劳动保障监察部门在收到举报后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
可能结果：
- 如果劳动保障监察部门认定用人单位存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
三、综合建议
考虑效率：
- 如果您希望尽快解决工资拖欠问题，且认为劳动仲裁程序可能较为漫长，可以选择向劳动监察部门进行举报，因为劳动监察部门的处理程序通常相对较快。
考虑证据充分性：
- 如果您手头有充分的证据证明用人单位拖欠工资，且对仲裁结果有较高期望，可以选择继续通过劳动仲裁程序来主张工资。
并行处理：
- 在实际操作中，您也可以同时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请和向劳动监察部门进行举报，以增加解决问题的途径和效率。但需注意，不同地区的具体操作流程可能有所不同，建议您在行动前咨询当地相关部门或专业人士。
最后，无论您选择哪种途径，都建议您保留好相关证据材料，并密切关注案件的进展情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。