针对您提出的“加班费没给够，申请仲裁但仲裁裁决未提交书面质疑，申请无效”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于加班费未给够的仲裁申请：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位未足额支付加班费，劳动者有权通过仲裁维权。
   • 仲裁申请：您完全有权利就加班费未给够的问题提起劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要预先准备相关的证据支持，如考勤记录、加班通知文件、工资单据等，以证明您确实存在加班的实际情况，并且公司并未按照规定全额支付您的加班费用。
   • 仲裁结果：只要您所提供的证据足够充分且具有说服力，仲裁委员会通常都会对您的合理申诉给予支持和认可。

2. 关于仲裁裁决未提交书面质疑导致申请无效的问题：

   • 仲裁程序：在劳动仲裁过程中，若您对仲裁裁决有异议，通常需要在规定的时间内（一般为收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，或者按照仲裁委员会的规定提交书面质疑。若您未在规定时间内提交书面质疑或提起诉讼，仲裁裁决将生效。
   • 申请无效的原因：若您因未提交书面质疑而导致仲裁申请被视为无效，这可能是因为您未遵循仲裁委员会的程序规定。在劳动仲裁中，程序正义同样重要，未按照规定程序行事可能导致您的权益无法得到充分保障。
   • 后续行动：若您认为仲裁裁决存在错误或未充分考虑您的证据和诉求，且您未在规定时间内提交书面质疑或提起诉讼，那么您可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益，如向人民法院提起诉讼（但需注意诉讼时效）。然而，由于您已错过提交书面质疑的期限，重新提起仲裁或诉讼可能面临一定的法律障碍。

3. 建议与后续行动：

   • 收集证据：在未来的劳动纠纷中，务必及时收集并保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明您的加班事实和未足额支付加班费的情况。
   • 遵循程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，务必遵循相关程序规定，确保在规定的时间内提交必要的文件和证据。
   • 咨询专业意见：若您对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更全面的法律支持和指导。作为林春凯律师，我专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷领域，您可以随时向我咨询相关法律问题。

总之，加班费未给够是可以通过劳动仲裁来维权的，但务必遵循仲裁程序并准备充分的证据。若因未提交书面质疑而导致仲裁申请被视为无效，您可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益，但需注意诉讼时效和程序规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。