面对公司放假期间不给加班费的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节等法定节假日加班，公司必须按照此标准支付加班费。以下是具体的处理流程和建议：
一、与公司协商
- 明确沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行平和、理性的沟通。明确指出公司在法定节假日安排加班但未支付加班费的行为违反了法律规定。
- 提出要求：要求公司按照法律规定支付相应的加班费，或者提出合理的补休安排作为替代。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，请收集并整理好相关材料，包括身份证、劳动合同、加班证据（如考勤记录、工作邮件、聊天记录等）。
- 选择投诉方式：您可以通过拨打当地劳动监察大队的投诉电话、现场投诉或官方网站线上投诉等方式进行。
- 等待处理：劳动监察部门将调查核实您的情况。若查证属实，将责令公司限期支付加班费；逾期不支付的，还可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
- 提交申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书中应写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 参与审理：仲裁委员会将安排开庭审理，您有机会陈述、举证、质证和辩论。
- 接受裁决：仲裁庭将依法作出裁决。若您对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
- 准备诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题或您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。诉讼前，请准备更加充分的证据，并填写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
- 参与审理：法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。
- 执行判决：若您胜诉，公司需按判决支付加班费及可能的赔偿金。若公司不履行判决，您可申请强制执行。
注意事项
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 收集保存证据：证据是维权的关键。请确保您收集的证据真实、完整，并妥善保存。
- 遵循法定程序：请按照法律规定的程序进行操作，确保您的维权行为合法、有效。
通过上述措施，您可以有效维护自己的加班费权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。