拖欠工资经劳动监察投诉后，劳动者确实有可能获得加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在拖欠工资的情况下，如果用人单位经劳动监察部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么劳动者就有权要求用人单位按照上述规定加付赔偿金。

二、赔付流程与注意事项

1. 投诉与立案：劳动者应首先向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行初步审查并登记立案。

2. 调查与取证：劳动监察部门会展开调查，收集证据以确认是否存在拖欠工资的情况。这包括要求用人单位提供相关证据和说明情况。

3. 处理决定：根据调查取证结果，劳动监察部门会作出处理决定。如果确认存在拖欠工资，会责令用人单位限期支付，并明确告知法律依据和相关的权利义务。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门除责令支付工资外，还可以要求用人单位按照拖欠工资的数额向劳动者加付赔偿金。

4. 执行与监督：劳动监察部门会监督用人单位在规定期限内的执行情况。如果用人单位仍不履行支付义务，劳动监察部门可以依法申请人民法院强制执行。

三、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在投诉前应尽可能收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在投诉时提供。

2. 及时投诉：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，以免错过维权时机。

3. 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遭遇拖欠工资时能够及时有效地维护自己的权益。

作为吴洪毅律师，我建议你如果遭遇了拖欠工资的情况，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。