拒不按时支付工资，劳动者可以索赔。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这意味着，因拒不按时支付工资产生的争议，属于劳动争议调解仲裁的范畴。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这为劳动者提供了维权途径，包括索赔的权利。

二. 索赔流程

1. 申请仲裁：劳动者需首先向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据。
2. 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将对申请进行审理，并作出仲裁裁决。
3. 提起诉讼：如劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三. 索赔内容

劳动者在索赔时，可以主张用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金或利息，具体数额和赔偿标准需根据实际情况和相关法律法规来确定。

• 生活实例：假设某公司拖欠员工小李三个月的工资，小李在多次催讨无果后，向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。经过审理，仲裁委员会裁决公司需支付小李拖欠的工资及相应的赔偿金。如公司对裁决不服，小李还可以进一步向人民法院提起诉讼。

我建议：劳动者在遭遇拒不按时支付工资的情况时，应及时收集证据，通过合法的途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。