不按时支付工资，劳动者可以起诉。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、维权途径
当单位不按时发工资时，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。这是解决问题最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位应当履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果经过仲裁后，用人单位仍然不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应尽可能保留所有与劳动关系及拖欠工资相关的证据。这些证据将作为支持劳动者主张的重要依据。
了解法律程序：
- 劳动者在维权前应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。同时，也要了解维权的时效性问题，及时采取行动以避免错过最佳维权时机。
咨询专业人士：
- 如果劳动者在维权过程中遇到复杂的问题或不确定的情况，可以咨询专业的劳动法律人士（如王稼林律师），以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，不按时支付工资是违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留证据、了解法律程序，并必要时咨询专业人士以获取帮助。