拒不支付超时工资是违法行为，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 劳动者可以先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出其未支付超时工资（加班工资）的行为违反了相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第四十四条，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 例如，劳动者可以整理好自己加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作任务安排等，在与用人单位沟通时出示这些证据，以支持自己的主张。
借助工会力量：
- 如果单位有工会组织，劳动者可以向工会反映情况，请求工会出面与用人单位进行协商调解。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，通过集体谈判等方式促使用人单位解决加班工资支付问题。
二、向劳动行政部门投诉
投诉方式：
- 劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉。投诉时需要提交相关材料，包括个人身份证明、劳动合同（如有）、加班的证据材料等。例如，劳动者可以提供打卡记录、同事的证人证言等证明自己存在加班事实且未获得相应报酬。
处理流程：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果发现用人单位确实存在拒不支付加班工资的违法行为，会责令其限期改正；逾期不改正的，劳动监察部门可能会采取行政处罚措施，如罚款等。
三、申请劳动仲裁
申请条件及材料：
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人信息、仲裁请求事项和事实理由等，并附上相关证据材料。
仲裁程序：
- 仲裁委员会在受理案件后，会依法组成仲裁庭进行审理。仲裁过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；而劳动者如果对仲裁结果满意，但用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
起诉时机：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 在诉讼过程中，劳动者需要准备好充分的证据支持自己的诉求。法院将根据双方的陈述、证据以及相关法律法规进行审理判决。若法院判决劳动者胜诉，而用人单位仍然拒绝支付加班工资，劳动者可以申请法院强制执行，通过变卖用人单位的财产等方式来实现自己的权益。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在整个维权过程中，劳动者应妥善保留和整理相关证据，如劳动合同、加班通知、考勤记录、工资条等，以证明加班事实和应得工资数额。同时，劳动者也应注意法定的时效期限，避免超过时限而影响维权效果。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。