结论：工伤治疗期内单位未支付工资，确实可能构成未及时足额发放工资的情形。若因此被迫离职，员工有可能获得N的赔偿，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 工伤治疗期内的工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤治疗期间，单位应当按照其原工资福利待遇支付工资，这是单位的法定义务。
   • 如果单位在工伤治疗期内未支付工资，那么它可能违反了这一法定义务。

2. 未及时足额发放工资的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”通常指的就是按照工作年限计算的经济补偿月数。

3. 被迫离职与赔偿：

   • 如果员工因为单位未支付工伤治疗期间的工资而被迫离职，那么员工有权要求单位支付经济补偿。
   • 但是，员工需要证明其离职是因为单位未支付工资这一违法行为，而不是其他原因。这通常需要员工提供相关的证据，如工资单、银行流水、离职通知等。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果单位能够证明其未支付工资是因为经营困难、资金周转问题等合理原因，并且正在积极采取措施解决，那么可能不构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
   • 另外，如果员工在离职前已经与单位就工资支付问题达成了协议或者已经通过其他途径解决了工资支付问题，那么员工可能无法再要求单位支付经济补偿。

行动建议：

• 如果你因为工伤治疗期内单位未支付工资而被迫离职，建议你首先收集相关证据，如工资单、银行流水、离职通知等，以证明单位未支付工资的事实。
• 然后，你可以与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，员工需要了解自己的权益和单位的义务，以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，单位也应该遵守相关法律法规，及时足额支付员工的工资和福利待遇，以避免不必要的法律纠纷和损失。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。