结论：员工在面临公司未按照标准支付工伤赔偿待遇的情况时，一般不能直接以未足额支付工伤赔偿待遇为由被迫离职，但可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司补足差额、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
分析说明：
被迫离职的法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工被迫离职通常指的是在用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者可以解除劳动合同。然而，这些规定主要针对的是劳动报酬和社会保险费，并未直接提及工伤赔偿待遇。
- 工伤赔偿待遇是基于工伤事故而产生的特定赔偿，其支付标准和程序通常由《工伤保险条例》等专门法规规定。因此，工伤赔偿待遇的支付问题并不直接等同于劳动报酬的支付问题。
工伤赔偿待遇的支付责任：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应当按照规定的标准支付工伤赔偿待遇。如果用人单位未按照标准支付，员工有权要求用人单位补足差额。
- 如果用人单位拒绝补足，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的权益。
员工应对策略：
- 协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照标准支付工伤赔偿待遇。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿待遇的差额。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果公司未支付工伤赔偿待遇的行为严重到影响了员工的基本生活或造成了其他严重后果，员工在咨询专业律师后，可能会考虑以其他合法理由（如公司违法行为导致劳动合同无法继续履行等）提出离职，并寻求相应的法律救济。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、工伤赔偿待遇计算表等，以证明公司未按照标准支付工伤赔偿待遇。
- 咨询专业律师：在采取任何行动之前，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
- 依法维权：员工应依法通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的权益，避免采取过激或非法的行为。
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