结论：员工因工受伤但未上报工伤，而公司不按原工资支付工资的情况下，员工不可以直接怕（此处应为“迫”，推测为笔误）离职，但可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 工伤上报与认定：

   • 员工因工受伤后，应尽快向公司报告，并按照公司的规定或相关法律法规的要求，进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的重要依据。
   • 如果员工未及时上报工伤，可能会影响工伤认定的进程和结果，但这并不意味着员工就失去了维权的权利。员工仍可以在发现受伤后尽快补报，并积极配合相关部门的调查和认定工作。

2. 公司支付工资的责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤治疗期间，公司应按照原工资福利待遇支付工资。这是公司的法定义务，不得因员工未上报工伤或其他原因而拒绝履行。
   • 如果公司不按原工资支付工资，员工有权要求公司补足差额，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 员工离职的合法性：

   • 在工伤治疗期间，员工通常不建议直接离职，因为这可能会影响其享受工伤保险待遇和后续的维权。如果员工确实需要离职，应与公司协商并达成一致意见，或者按照法律法规的规定提前通知公司。
   • 如果员工因公司不支付工资等违法行为而被迫离职，这可能构成被迫解除劳动合同的情形。但即便如此，员工也应通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，而不是直接离职了事。

4. 建议与行动：

   • 员工应尽快与公司沟通，说明自己的受伤情况和工伤认定的进展，要求公司按照原工资支付工资。
   • 如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动指导：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，不要慌张，也不要直接离职。可以先尝试与公司沟通解决，如果无法解决，再寻求法律途径的帮助。
• 如果你需要进一步的法律咨询或帮助，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。