在工地受伤后，如果老板没有上报工伤，您确实需要采取一些积极措施来保护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、首要任务：确保医疗救治与证据收集
医疗救治：受伤后，首要的是确保自己得到及时、有效的医疗救治。不要因为担心费用或其他问题而延误治疗，身体健康是最重要的。
证据收集：在接受治疗的同时，积极收集与事故相关的证据。这包括现场照片、视频资料（如果可能的话）、目击者证言、医疗机构的诊断记录和病历等。这些证据对于后续的工伤认定和维权至关重要。
二、自行申请工伤认定
了解法规：根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等，如果没有劳动合同，可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为替代证据）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
提交申请：将准备好的材料提交给社会保险行政部门，他们将对申请进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
三、与老板协商或寻求调解
主动沟通：在申请工伤认定的同时，可以尝试与老板进行沟通，说明工伤认定的必要性和用人单位的法律责任。有时候，老板可能因为对工伤认定流程不熟悉或存在其他误解而未上报工伤。
寻求调解：如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。这些组织会协助您与老板进行沟通，促成双方和解。
四、劳动仲裁或诉讼
劳动仲裁：如果调解未能解决问题，您可以在工伤认定后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书等相关材料。
法律诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
五、专业法律支持
在整个维权过程中，如果您遇到困惑或难以处理的情况，建议及时寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
六、额外建议
保持冷静：在处理工伤纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您后续的维权产生不利影响。
持续跟进：在提交工伤认定申请或仲裁申请后，持续跟进案件的进展情况。及时与相关部门或律师沟通，了解案件的处理进度和结果。
了解权益：除了工伤赔偿外，您还有权享受其他相关的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。了解并主张自己的这些权益也是非常重要的。
希望以上建议能够帮助到您。在处理工伤纠纷时，请务必保持耐心和信心，相信通过合法途径和积极努力，您一定能够维护自己的合法权益。