结论：工伤期间公司提高工作标准导致您离职，是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于公司提高工作标准的行为是否合法合理，以及您离职的具体原因和方式。

1. 公司提高工作标准的行为合法合理

   • 情况分析：如果公司提高工作标准是基于合理的业务需求，且符合相关法律法规的规定，同时您因无法达到新的工作标准而主动离职，那么在这种情况下，您可能难以直接获得因离职而产生的赔偿。因为公司并未违反法律规定，您离职更多是基于个人能力与工作要求不匹配的原因。
   • 法律建议：尽管如此，您仍然有权要求公司在工伤期间给予合理的照顾和安排，如提供必要的康复支持、调整工作岗位等。如果公司拒绝提供这些支持，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 公司提高工作标准的行为违法或不合理

   • 情况分析：如果公司提高工作标准的行为违反了相关法律法规的规定，或者明显不合理，导致您无法继续工作而离职，那么您有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这里直接引用的是解除或终止劳动合同的情形，但类似的原则也适用于公司违法或不合理行为导致员工离职的情况。此外，如果公司提高工作标准构成了对您的变相解雇或迫使您辞职，您同样可以主张赔偿。
   • 具体赔偿：
     • 经济补偿：经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 赔偿金：如果公司的行为构成了违法解除或终止劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
   • 法律建议：在这种情况下，建议您首先与公司进行协商，要求公司给予合理的赔偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 您因工伤无法工作而离职

   • 情况分析：如果您因工伤无法继续工作，而公司又提高了工作标准，导致您不得不离职，那么您的情况可能更侧重于工伤赔偿和工伤保险待遇的争取。在这种情况下，您离职的原因主要是工伤导致的无法工作，而非公司提高工作标准本身。
   • 法律建议：您应该首先关注工伤的认定和赔偿问题。根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。如果因工伤导致残疾或死亡，您还有权享受相应的伤残津贴或工亡补助金。在处理工伤赔偿问题的同时，您也可以考虑与公司协商离职后的相关事宜，如经济补偿等。

额外提醒：在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、公司提高工作标准的通知等。这些证据将有助于您在协商、投诉或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。