工伤认定期间自离，劳动者仍可依法获得赔偿。具体分析如下：

一、自离不影响已确定的工伤赔偿权益

根据我国相关法律法规，劳动者在遭受工伤事故并经鉴定为七级至十级伤残后，即使选择自离，也有权依法请求获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金等多项补偿。

• 一次性伤残补助金：在劳动者与用人单位继续保持劳动关系期间，用人单位应及时给予发放。该补助金的标准根据伤残等级确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
• 一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金：当双方的劳动合同到期终止或劳动者主动申明离职时，劳动者有权请求从工伤保险基金中支取一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也需向其支付一次性伤残就业补助金。这两笔款项的具体数额，则须依据各省市自治区人民政府所制定的相关政策法规予以确定。

二、自离可能带来的影响及应对建议

虽然自离不影响劳动者已确定的工伤赔偿权益，但可能带来一些后续手续办理上的不便。例如，劳动者可能需要与用人单位和社保部门进行更多的沟通，以确保赔偿流程的顺利进行。

• 及时沟通：劳动者在自离后，应及时与用人单位和社保部门取得联系，了解赔偿流程的具体要求，并按照规定流程申请赔偿。
• 保留证据：劳动者应妥善保管与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
• 法律途径：若与用人单位就赔偿事宜产生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

三、相关法律依据

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。在工伤鉴定过程中，雇主单位不得以任何借口或理由停止为员工支付社会保险费用。

总结与建议：工伤认定期间自离，劳动者仍可依法获得赔偿。但为了避免后续手续办理上的不便，建议劳动者在自离前与用人单位和社保部门进行充分沟通，并按照规定流程申请赔偿。若遇到纠纷，可通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。