工伤没有赔偿自离，一般情况下与能否获得工伤赔偿没有直接关系，但自离行为可能影响赔偿的具体实现和金额。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤赔偿的法律依据与自离的无关性

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。员工有权获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤赔偿，这些赔偿的获得是基于员工遭受了工伤这一事实，而非员工是否离职或以何种方式离职。因此，从法律层面讲，自离行为本身并不影响员工获得工伤赔偿的权利。

2. 自离可能影响赔偿的具体实现

• 赔偿申请流程：员工在离职后，可能需要自行或通过新雇主继续申请工伤赔偿。如果员工自离后未及时告知原雇主或未按照规定流程申请工伤认定和赔偿，可能会导致赔偿申请的延误或失败。
• 赔偿金额的计算：某些工伤赔偿项目，如一次性伤残就业补助金，可能与员工的离职时间、离职方式等因素有关。自离行为可能被视为员工主动放弃某些权益，从而影响赔偿金额的计算。
• 劳动关系证明：自离后，员工可能需要提供更多的证据来证明其与原雇主之间存在劳动关系，以及工伤事故的发生与工作有关。这可能会增加员工获得赔偿的难度。

3. 自离后的建议

• 及时申请工伤认定：无论是否离职，员工都应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
• 保留相关证据：员工应妥善保管与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在申请工伤赔偿时将起到关键作用。
• 咨询专业律师：如果员工在自离后遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据员工的实际情况，提供具体的法律建议和帮助。

4. 特殊情况下的自离与工伤赔偿

• 如果自离是因为用人单位的违法行为：如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，员工在离职后仍有权获得工伤赔偿，并且可能因用人单位的违法行为而获得额外的赔偿或补偿。
• 如果自离违反了劳动合同或公司规章制度：虽然这不影响员工获得工伤赔偿的权利，但可能会影响员工在离职过程中的其他权益，如经济补偿金等。

总结来看，工伤没有赔偿自离本身并不影响员工获得工伤赔偿的权利，但自离行为可能影响赔偿的具体实现和金额。因此，建议员工在遭遇工伤后，无论是否选择离职，都应及时申请工伤认定并保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。