结论：在工伤留薪期仅发放底薪的情况下，您可以提出被迫离职，但需谨慎考虑并遵循一定程序，同时要了解可能面临的法律后果。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”通常理解为包括基本工资、奖金、津贴等在内的全部工资性收入。如果单位在工伤留薪期仅发放底薪，显然违反了这一规定。

二、提出被迫离职的合法性

1. 被迫离职的合法性基础：当用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬等违法行为时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出被迫解除劳动合同。在工伤留薪期仅发放底薪的情况下，可以视为用人单位未按照法律规定支付劳动报酬，因此您有权提出被迫离职。

2. 被迫离职的程序：在提出被迫离职时，建议您先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付全额工资。如果协商无果，您可以向用人单位发出书面通知，明确指出其违法行为，并表明您将因此提出被迫离职。在通知中，您可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并保留好相关证据。

三、提出被迫离职可能面临的法律后果

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工伤待遇的继续享受：提出被迫离职并不影响您继续享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。但是，一旦离职，您将不再享受原单位提供的工伤保险待遇，需要自行申请工伤保险基金支付相关费用（如果符合条件的话）。

3. 可能的法律风险：虽然您有权提出被迫离职，但如果用人单位能够证明其并非故意拖欠工资，或者存在其他合理理由，您可能会面临一定的法律风险。因此，在提出被迫离职前，建议您先咨询专业律师，评估法律风险。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在提出被迫离职前，务必保留好与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

2. 谨慎决策：提出被迫离职是一个严肃的决定，可能会对您的工作和生活产生一定影响。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。

3. 寻求法律援助：如果您在处理工伤留薪期工资问题或提出被迫离职过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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