可以提离职，但需分情况考虑后续维权及待遇享受问题，以下是具体分析：

1. 从劳动合同解除的角度：根据《劳动合同法》规定，劳动者享有自主择业权，无论单位是否配合报工伤待遇，你都有权提出离职。你可以提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），到期后即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，单位不得阻拦。

2. 从工伤待遇享受及维权的角度：

   • 若未认定工伤就离职：如果尚未完成工伤认定，此时离职可能会给后续的工伤待遇申请和享受带来一定困难。因为工伤认定需要用人单位提供相关材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，若单位不配合，你自行收集这些材料会面临诸多阻碍。而且，在工伤认定过程中，单位的不配合态度可能会影响认定进度和结果。不过，即便如此，你依然可以在离职后一年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，但需要尽可能收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如工作证、工作服、同事证言、医疗诊断证明等。
   • 若已认定工伤但未享受待遇就离职：如果已经完成了工伤认定，但单位不配合支付工伤待遇，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在离职后，你依然有权要求单位按照工伤认定结果支付相应的待遇。同时，如果单位未依法为你缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，所有工伤待遇都应由单位承担。

3. 从经济补偿的角度：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你以此为由提出离职，还有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果你是因个人原因主动离职，且不存在上述单位违法情形，则无法获得经济补偿。

在处理此类问题时，建议你先与单位进行协商，尽量通过沟通解决问题。如果协商无果，可以收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。