结论：在公司把人撞了且交通事故尚未处理完毕的情况下，您理论上可以离职，但需谨慎考虑离职可能带来的法律后果及责任承担问题。

分析：

1. 离职的合法性：

   • 从劳动法的角度来看，员工有权根据自己的意愿和职业规划选择离职。只要您按照公司规定的离职流程（如提前通知、办理工作交接等）进行，离职行为本身是合法的。

2. 交通事故处理与离职的关系：

   • 交通事故的处理与您的离职行为在法律上并不直接相关。然而，如果您在事故中负有责任，且该责任尚未得到妥善处理（如赔偿、调解等），离职可能会对您后续的责任承担产生影响。
   • 特别是如果事故涉及工伤赔偿问题，根据《工伤保险条例》等相关规定，您可能需要配合公司或相关部门进行工伤认定和赔偿处理。离职可能会影响这一过程的顺利进行。

3. 离职后的责任承担：

   • 即使您离职，如果事故责任被认定为您的责任，您仍然需要承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
   • 如果您在离职前未妥善处理事故责任，离职后可能会面临被追责的风险。例如，受害者可能会通过法律途径向您追偿，或者相关部门可能会对您进行行政处罚。

4. 建议与注意事项：

   • 妥善处理事故责任：在离职前，建议您与受害者、公司或相关部门积极沟通，妥善处理事故责任。这包括协商赔偿、调解等事宜，以确保事故得到妥善解决。
   • 保留相关证据：在处理事故过程中，建议您保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果您对事故责任处理或离职后的法律后果存在疑虑，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

特殊情况考虑：

• 如果事故涉及刑事责任（如交通肇事罪），您需要更加谨慎地处理离职问题。在这种情况下，离职可能会影响您后续的刑事辩护和责任承担。
• 如果您与公司之间存在关于事故责任的特殊约定（如赔偿协议、责任分担协议等），您需要仔细审查这些约定，并确保在离职前履行相关义务。

总结：虽然您在公司把人撞了且交通事故尚未处理完毕的情况下可以离职，但建议您在离职前妥善处理事故责任，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。这样可以降低您离职后可能面临的法律风险和责任承担问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。